遵义医学院办公室文件

 

遵医院办发〔2018〕34号

                                           

 

遵义医学院办公室

关于印发遵义医学院劳动纪律管理规定的通知

 

珠海校区，各院系、各部门：

由人事处制定的《遵义医学院劳动纪律管理规定》已经学校9月19日校长办公会研究同意，现印发给你们，请遵照执行。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                               遵义医学院办公室

                       2018年9月29日

 

 

 

 

遵义医学院劳动纪律管理规定

 

第一章   总  则

 

第一条  根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关条款，为严肃我校劳动纪律，加强教职工队伍管理，进一步增强广大教职员工的主人翁责任感，为树立良好校风校纪，结合学校实际，特制定本规定。

第二条  在学校党政各部门、教学、科研、后勤等岗位上工作的全体教职工实行坐班制，由各部门按照考勤制度严格进行考勤管理。

第三条  全体教职工在上班工作时间，应遵守工作纪律，不得做与工作无关的事情，因公外出办事，需向本部门负责人或有关人员说明去向。因故不能上班工作者，需按规定履行请假手续。

 

第二章   请  假

 

第四条  请假、销假手续

（一）教职工请假，应按程序办理手续，经批准并交代工作后方可离岗。

（二）请假1天以上，应履行书面请假手续，请假条须说明原因，并附上有关材料，按请假审批权限报有关领导批准。因特殊情况口头请假的，在条件具备的情况下，应及时补办书面请假手续。

（三）请假期满，应按时回到本部门上班工作，因故仍不能上班的教职工，需办理续假手续。

第五条  请假类别及规定

各种假期时间的计算，一律从批准离岗之日算起。

（一）病假

凡教职工因病需治疗和休养的，可以请病假。病假3天以上者除提交书面申请外，还需附上门诊病历和诊治费用发票。在外地出差生病的，需提交当地县级以上医院出具的病休建议书，住院病人销假时需提交出院相关证明。属重、急病员不能亲自办理请假手续者，家属应通知所在部门，并在病情稳定后，补交请假申请及证明材料。

（二）事假

凡因有私事不得不在工作时间办理的，可以请事假。

（三）探亲假

根据国发[1981]36号文件规定，凡实行休假制度的职工（如学校的教职工）应该在休假期间探亲。如休假较短，单位可适当安排，补足其探亲天数。新参加工作的人员，在1年的试用期期满以后，才能享受探亲假待遇。

1.已婚工作人员探望配偶的，每年给予探亲假1次，假期30天；

2.未婚职工探望父母，原则每年给假1次，假期20天,如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者工作人员自愿2年探亲1次的，可以2年给假1次，假期45天；

3.已婚工作人员探望父母的，每4年给假1次，假期20天；

4.探亲的往返路费由单位承担，且可考虑往返路程所需时间适当给予路程假；

5.已婚职工探望父母的往返路费，在本人基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位承担；

6.已退休、退职人员，不再享受国务院规定的职工探亲待遇。　

（四）婚假

婚假需凭结婚登记证书办理请假手续。根据《贵州省人口与计划生育条例》（第五次修正，2016年4月1日执行）第五十五条规定：除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天。婚假共计13天。婚假在本人结婚时使用，一般不得用于调休或事后补休。确因工作原因在结婚时未休满假期的，经过所在部门领导同意后，可在适当时间补休。结婚双方不在同一地工作的，可考虑往返路程所需时间适当给予路程假。

（五）丧假

教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天的丧假。教职工配偶的父母死亡，经所在部门领导批准，可给予3天丧假。属到外地奔丧的，可考虑往返路程所需时间适当给予路程假。

（六）产假、护理假

产假、护理假凭《准生证》、《出生证》、出院记录及疾病诊断书复印件和所在院系（部门）出具的证明办理，计划生育假凭县级以上医院证明办理。根据《贵州省人口与计划生育条例》（第五次修正，2016年4月1日执行）和国务院发布的《女职工劳动保护规定》（2012年4月28日执行），对于女教职工产假做如下规定：

1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2.符合政策生育的，女方增加产假60天。

3.女职工产假起始时间：在学期内生产的，产假起始时间自女职工向院系（部门）正式请产假之日起（周末及节假日入院的，产假起始时间自生产当天起）；在寒暑假期间生产的，产假起始时间自生产当天起。

4.男职工妻子生育，该男职工享受护理假15天。

5.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每天可安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

（七）工伤假

按国家有关规定处理。凡职工发生工伤，必须二十四小时（节假日顺延）内及时报告人事处，由人事处社保科按相关程序到人社部门及时申报工伤，经工伤认定后，工伤期间的薪酬福利正常发放。

（八）原则上，每周政治学习时间不能请假

第六条  请假批准权限

（一）教职工因私事短时间（半天内）离岗，需向所在部门领导口头请假。

（二）教职工因故1天以上不能到岗上班者，必须履行书面请假手续。教职工请事假在7天以内，由所属部门负责人审批。

（三）请事假期限在8至15天者，由所在部门报处送分管领导审批；请事假期限在16天以上者，需经校长审批。

（四）中层干部请假期限在3天以内，副职向正职请假，正职向分管院领导请假；请假期限在4天以上，必须经分管校领导、校长或书记批准。

（五）学校领导因故不能上班，副职向正职请假，正职相互请假，并向学校办公室通报情况。

（六）所有请假审批手续都随考勤记录一起报人事部门备案。

 

第三章  请假期间的待遇

 

第七条  病 假

（一）当月病假，扣除其病假期间相应的奖励性绩效工资、月考奖，扣除办法为：上述二项工资之和×病假天数÷当年月平均上班天数×50%。

（二）连续请病假两个月以内的，其基本工资、公话费、基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资、附加基础性绩效工资、月考奖按病假天数减半计发。

（三）连续请病假超过两个月的，从第三个月起公话费停发，基础性绩效工资按80%发放，附加基础性绩效工资、奖励性绩效工资、月考奖按病假天数减半计发，并按下列标准扣基本工资（基本工资指工资条所列岗位工资、薪级工资、教护提高10%，下同）：

（1）工作年限不满10年的，扣其基本工资的10％；

（2）工作年限满10年的，其基本工资照发。

（四）连续病假超过六个月的，从第七个月起基础性绩效工资减半计发，附加基础性绩效工资、奖励性绩效工资、月考奖按病假天数减半计发，并按下列标准扣基本工资：

（1）工作年限不满10年的，扣其基本工资的40％；

（2）工作年限满10年不满20年的，扣其基本工资的30％；

（3）工作年限满20年不满30年的，扣其基本工资的20％；

（4）工作年限满30年的，扣其基本工资的10％。

（五）特种病人（癌症、麻风病、精神病）病假期间基础性绩效工资、公话费、附加基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资、月考奖工资减半计发。

（六）精神病患者，长期不能上班，超过1年者病假期间只发基本工资。

第八条  事 假

1.连续请事假一个月以内的，基础性绩效工资、附加基础性绩效工资全额发放；奖励性绩效工资、月考奖按事假天数扣除；

2.连续请事假超过一个月的，从第二个月起，停发公话费。基础性绩效工资、附加基础性绩效工资按50%发放, 奖励性绩效工资、月考奖按事假天数扣除；

3.连续事假超过六个月的，从第七个月起，基础性绩效工资、附加基础性绩效工资、奖励性绩效工资和月考奖全部扣除；

4.当年事假累积超过30天，从第31天起，有1天事假扣1天基本工资；

5、以上事假在计发年终目标绩效考核奖时按请假天数相应扣除。

第九条  婚假、丧假、产假、护理假

（一）婚假、产假、护理假期间按请假天数扣奖励性绩效工资和月考奖的50%。

（二）丧假期间工资照发。超过规定天数按事假计算。

 

第四章  旷工的认定及处理

 

第十条  旷工的认定

（一）凡未按规定履行请假（续假）手续或请假未获批准而擅自离开岗位者，从离岗之日起，按旷工处理。

1.教职工旷工0.5天，扣除0.5天的基本工资、基础性绩效工资、附加基础性绩效工资、奖励性绩效工资和月考奖，扣半月年终绩效考核奖。

2.教职工累计旷工1天，扣除1天基本工资、基础性绩效工资、附加基础性绩效工资、奖励性绩效工资和月考奖及全月年终目标绩效考核奖，依此类推。

（二）教师未经教研室领导同意，私自请人代课，按旷课处理，教师每旷1节课按旷工0.5天计算。

（三）无故迟到、早退、离岗或在岗从事与工作无关活动的，累计5次按1天旷工计算。

（四）教职工不服从组织调动、分配和安排，又无正当理由，擅自不到岗工作的，按旷工处理。

（五）教职工申请调动，未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。

（六）以不正当手段弄虚作假骗取假期者，所办手续无效，按旷工处理。

（七）教职工无故不参加学校及部门组织的各种政治学习、业务学习、会议及各种公益活动，按旷工处理。

第十一条  其他事项

（一）女职工因怀孕需要静养而不能正常工作的，按病假计发相关待遇或按冲抵产假处理；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

（二）女职工产假结束后，在社保局报销了生育津贴且款项已拨到单位账上的，按照社保政策相关规定，经核算符合条件的，可补发其产假期间所扣的工资。

（三）各部门应建立考勤签到、签退制度。部门党政负责人是本部门考勤工作的主要责任人，应把考勤管理作为日常管理的重要部分，切实履行职责，加强管理，指定专人负责考勤工作；每月3日前（如遇长假，则在休假前一个工作日或休假后第一个工作日）各部门必须将考勤表上交人事处，对未按时上交考勤表的部门，人事处将扣除该部门考勤责任人和考勤员当月月绩效考核奖的50%。

第十二条  本规定自下文之日起执行，遵医院办发〔2008〕2号、遵医院办发〔2012〕37号文件同时废止。

第十三条  本规定由人事处及相关部门负责解释。

 

 

 

抄  送：各基层党委、各党总支，党群各部门。

遵义医学院办公室                              2018年9月29日印发    

                                                        共印6份